Es frecuente escuchar frases como: “no encuentro trabajo”, “envío currículums y no obtengo respuesta”, “he ido a veinte entrevistas y nada”, “que voy a hacer cuando termine de estudiar”...

En este caso nosotros nos vamos poner del otro lado, para hablar del otro extremo; cuando las empresas tienen unas necesidades de personal y no encuentran gente que les solucione.

Hemos vivido algunas situaciones y hemos preguntado en algunas agencias gallegas para pintar un panorama muy típico…

Necesitamos 2 personas; la empresa está creciendo, hay mucha demanda de trabajo sobre todo relacionado con web y con marketing en la red. Buscamos dos perfiles muy concretos:

Un creativo/diseñador gráfico*. Además de saber trabajar en equipo tiene que saber tener una total autonomía sobre trabajos de identidad corporativa y campañas de comunicación gráfica. Desarrollar trabajos desde el briefing inicial hasta la preparación de un arte final para enviar a una imprenta. No hace falta decir que debe tener conocimientos sobre papeles y técnicas de impresión. En definitiva lo que nuestra empresa necesita es una persona que saque trabajo adelante (es decir que sea rentable) e incluso que llegue a gestionar los clientes de sus trabajos. En cuanto a conocimientos informáticos será imprescindible un buen dominio de Photoshop, QuarkXpress (o InDesign) y Freehand (o Illustrator).

El segundo perfil que busca nuestra empresa creativa es un diseñador web. No buscamos un programador, sino una persona versátil, con ciertos conocimientos de programación (dhtml, JavaScript, php, ActionScript) y manejo de programas como Dreamweaver y Flash, con muy buen nivel. Aunque no pedimos una persona muy creativa si debe tener un buen sentido de la composición, color, conocimientos de maquetación… Y por supuesto tiene que tener muy buena integración con personas creativas y directores de arte.

En ambos casos necesitamos un mínimo de experiencia de dos años trabajando en empresas; aunque a la hora de la verdad esto no lo seguiremos a rajatabla ya que pueden aparecer perfiles de personas que ya hayan trabajado por su cuenta o que vengan muy preparados (sobre todo en el caso web).

Anuncio 1: Agencia de publicidad busca “creativo / diseñador gráfico”. Imprescindible buen manejo de Photoshop, Freehand o Illustrator y QuarkXrpess o InDesign. Se valora experiencia. Enviar Currículo Vitae a…

Anuncio 2: Agencia de publicidad busca “diseñador web”. Conocimientos de programación de nivel medio. Nivel alto de Dreamweaver y Flash. Se valora experiencia. Enviar Currículo Vitae a…

Es lunes por la mañana. Nuestros dos anuncios han vivido una experiencia dominical en dos importantes diarios: Faro de Vigo y La Voz de Galicia… A lo largo de la mañana del lunes van llegando curriculums; a media mañana ya llevamos más de 50. El martes por la mañana ya hemos reunido 120 curriculums (es la media en estos casos). A final de semana tenemos 140…

Llevamos media hora abriendo sobres, de un primer vistazo a cada una de las hojas que nos mandan los candidatos siempre abunda el mismo perfil además de darnos ganas de tirarlos automáticamente a la papelera por la presentación. En la mayoría nadie podría decir a primer golpe de vista que quienes nos envían estos Cvs son diseñadores, o personas con mínimo sentido de la composición y de la maquetación. Podrían corresponderse con cualquier otro perfil menos el de una persona vinculada al sector. Aún así y venciendo la tentación de mandarlos a la papelera, hacemos un esfuerzo por realizar una lectura rápida.

Abunda el perfil de una persona que se ha hecho algún curso rápido por ahí; en muchos casos ya hace años… Tanto en el caso de los que no tienen experiencia como en aquellos que han trabajado alguna vez en una agencia, esto ha sido varios años atrás. Desde entonces o han trabajado en otras cosas, o han estudiado otras cosas diferentes o se han estado rascando la barriga.

Hay muy pocos en general que nos proporcionen un vínculo a algún portafolio web donde podamos tener idea de lo que hacen.

En el lado opuesto al Cv que no parece de diseñador, está aquel que desborda creatividad… Pero tanto desborda que el acabado está muy por encima de sus posibilidades y cae en la auténtica chapuza, hasta el punto de dar ganas también de tirarlo a la papelera por parecer un trozo de basura.

Encontramos muy pocos bien presentados, con claridad, orden, información esencial, cuidado tipográfico etc… Algunos de ellos ni siquiera tienen experiencia en empresa pero al menos esto lo han suplido con un diseño acertado con lo cual despiertan nuestro interés. En total hemos apartado 12, recordamos que de un total de 140. De los desechados había algunos con mucha experiencia pero desde luego no lo demostraban por ninguna parte.

Días más tarde y después de una pequeña charla por teléfono con cada uno, hemos llegado a concertar por la razón que fuera, solamente 7 entrevistas. Exigimos que nos traigan muestras de trabajos o un portafolio. De los siete, tres se corresponden con el primer perfil creativo/diseñador y otros tres con el segundo, y el que queda parece polivalente. De todos ellos solamente cuatro consiguen pasar a la prueba que les vamos a hacer. Tres “creativo/diseñador” y el cuarto el que nosotros denominamos polivalente.

Vamos a pararnos con este último por que tiene tela… 27 años, un año de experiencia en un estudio de diseño, y seis meses en una empresa de web. Nos ha traído un portafolio (en papel) impresionante, además de haber visto su web personal: buenos trabajos de identidad, alguna campaña de comunicación impactante, y unos trabajos web que casi parecen de otro planeta (la mayoría son experimentales y no se corresponden con clientes reales). Es licenciado en publicidad, y tiene una titulación oficial en una escuela de diseño; pero se le ve mucha formación autodidacta y parece la típica persona dinámica que no pierde el tiempo (un caso raro hoy en día). Se le ve energía, pasión y muchas ganas de trabajar. Sin duda si él está de acuerdo con las condiciones laborales nos lo quedamos. Además cumplirá ambas funciones en la empresa, tanto creativo/diseñador como web.

Hemos desechado los tres de web por que o bien eran puramente programadores, o bien simplemente manejaban Dreamweaver y Flash pero se defendían muy mal con la programación.

En el apartado creativo/diseñador no vemos nada relevante, los trabajos que nos traen son un poco mediocres, a todos les falta frescura. Nos decidimos por una chica muy joven, 22 años, es recién licenciada en Bellas Artes y ha ido haciendo cursos de maquetación y diseño gráfico que iban saliendo por ahí, en estos momentos se encuentra haciendo prácticas en una agencia. De ella nos interesa que trae cosas frescas, tiene algo… Es decir que claramente promete aún que da miedo por el hecho de que pueda no resultar rentable para la empresa. Tiene muy poca experiencia en artes finales por lo que habrá que estar encima de ella durante un tiempo. Parece dinámica, con muchas ganas de trabajar y de dar caña, esto inclina la balanza a su favor y decidimos arriesgar con un primer contrato de 3 meses a ver que pasa… O es ella o la vacante queda como estaba.

Aquí termina nuestra odisea. Hemos vivido esta situación en varias ocasiones, las hemos contrastado con otras empresas, y es un caso muy típico. Más adelante en una segunda parte de nuestro artículo realizamos un conclusión sacada de un estudio realizado en los últimos años basándonos en empresas del sector en las ciudades de A Coruña, Santiago de Compostela y Vigo; las que más concentración de empresas y profesionales de la comunicación aglutinan en nuestra comunidad autónoma.

* El perfil creativo/diseñador gráfico es uno de los más demandados por las agencias y estudios de pequeño o medio tamaño; estamos hablando de empresas entre 3-10 trabajadores que rara vez se pueden permitir la figura de un creativo o un director de arte, y recurren a personas que puedan hacer un poco de todo, desde el concepto a partir de un breefing hasta preparar las artes finales para enviar a imprenta.